## 劳动法的法律法规有哪些？
简介
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它规范了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。了解劳动法的法律法规体系，对于维护自身权益至关重要。
一、 劳动法律
劳动法律是劳动法的核心，由全国人民代表大会及其常务委员会制定，具有最高的法律效力。我国现行的劳动法律主要有：
《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日通过，2018年12月29日修订）
作为我国劳动领域的根本大法，《劳动法》确立了劳动关系的基本原则、劳动合同制度、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、劳动争议处理制度等基本制度。
《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日通过，2012年12月28日修订）
《劳动合同法》对劳动合同的订立、内容、履行、变更、解除和终止，以及违反劳动合同的法律责任作出了具体规定，进一步完善了劳动合同制度，维护了劳动者的合法权益。
二、 劳动行政法规
劳动行政法规是由国务院制定颁布的，是对劳动法律的进一步细化和补充。常见的劳动行政法规包括：
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国社会保险法》
《女职工劳动保护特别规定》
《未成年工特殊保护规定》
《劳动保障监察条例》
《企业职工劳动争议处理条例》
《劳务派遣暂行规定》
三、 地方性劳动法规
地方性劳动法规是省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本地区的实际情况，在不与上位法相抵触的前提下制定的。例如，一些地方根据当地经济发展水平和生活成本，制定了高于国家最低工资标准的地方最低工资标准。
四、 劳动规章
劳动规章是由国务院劳动行政部门制定并发布的，对劳动法律、行政法规的规定进行具体应用的规范性文件。例如，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》、《关于执行<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的意见》等。
五、 其他与劳动相关的法律法规
除上述法律法规外，还有一些与劳动相关的法律法规，例如：
《中华人民共和国宪法》
规定了劳动者的基本权利和义务。
《中华人民共和国民法典》
中包含了与劳动相关的规定，例如人格权编、婚姻家庭编、继承编等。
《中华人民共和国工会法》
规定了工会的权利和义务，维护劳动者的合法权益。
结语
劳动法律法规体系的构成是多层次的，了解这些法律法规，对于维护劳动者和用人单位的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。在遇到劳动争议时，应及时寻求法律援助，依法维护自身权益。