简介
劳动法第 41 条第一款是中华人民共和国劳动法的一项重要规定，保障劳动者的休息权。
多级标题
一、劳动法第 41 条第一款内容
"用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。"
二、劳动法第 41 条第一款的意义
劳动法第 41 条第一款通过规定劳动者的休息权，保障了劳动者的身心健康，提高了劳动者的工作效率，维护了劳动者的合法权益。
三、劳动法第 41 条第一款的适用范围
本条适用于所有用人单位和劳动者，无论用人单位的性质、行业、规模如何。
四、劳动法第 41 条第一款的执行
用人单位应当严格遵守劳动法第 41 条第一款的规定，确保劳动者每周至少休息一天。不得以任何理由剥夺劳动者的休息权。劳动者有权依法维护自己的休息权，如遇用人单位违反法律规定，可向有关部门举报，或通过法律途径维护自己的合法权益。
五、劳动法第 41 条第一款的特殊情况
在特殊情况下，如遇到紧急生产任务、自然灾害等，用人单位可以要求劳动者在休息日加班。但应当依法支付加班工资，并安排劳动者在其他时间补休。
六、劳动法第 41 条第一款的配套规定
为了保障劳动者的休息权，劳动法还规定了以下配套规定：
用人单位应当在劳动场所显著位置公示休息制度；
用人单位应当安排劳动者在法定节假日休息；
劳动者在休息日加班的，用人单位应当安排其在其他时间补休；
用人单位不得安排劳动者连续加班超过 36 小时。