## 长春市朝阳区劳动仲裁指南### 一、 简介长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会是依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的专门处理劳动争议案件的机构，旨在公正、及时地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。### 二、 适用范围凡是在长春市朝阳区内发生的，用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，适用仲裁。### 三、 仲裁流程1.
申请
: 发生劳动争议，当事人一方可以选择向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请人需提交书面仲裁申请书及相关证据材料。
提交材料：
仲裁申请书
当事人身份证明材料
劳动合同或其他证明劳动关系的材料
与争议事项相关的证据材料
提交地点: 长春市朝阳区人力资源和社会保障局 (具体地址可查询政府官方网站)2.
立案
: 仲裁委员会收到申请材料后，会进行审查。符合立案条件的，会在5日内予以立案，并通知双方当事人。3.
调解
: 立案后，仲裁委员会首先会组织双方进行调解，促成双方自愿达成协议。4.
开庭
: 如果调解不成，仲裁委员会将组成仲裁庭，开庭审理案件。5.
裁决
: 仲裁庭在开庭审理后，会根据事实和法律，作出仲裁裁决书。仲裁裁决书具有法律效力。### 四、 注意事项
劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁是免费的。### 五、 咨询方式
电话咨询: 可拨打12333 或 长春市朝阳区人力资源和社会保障局对外服务电话 (具体号码可查询政府官方网站)。
现场咨询: 前往长春市朝阳区人力资源和社会保障局进行现场咨询。### 六、 结语劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。希望本指南能帮助您更好地了解长春市朝阳区劳动仲裁的相关程序和规定。
免责声明:
本文仅供参考，具体法律法规和程序以官方发布为准。