简介：
非法辞退是指用人单位在不符合法律规定的情况下，违法解除劳动合同或无故解雇员工的行为。在职工权益保护体系完善的社会中，非法辞退对于员工而言是一种不公正的待遇，也是用人单位对劳动法律规定的无视。
多级标题：
一、非法辞退的形式
二、非法辞退的典型情况
三、非法辞退造成的影响
四、如何应对非法辞退
内容详细说明：
一、非法辞退的形式
非法辞退可以表现为以下几种形式：一是未经通知或通知不到位，直接辞退员工；二是以违反劳动合同约定为由解除劳动合同；三是捏造辞退理由或非法加大违法事由的程度以解雇员工。
二、非法辞退的典型情况
非法辞退的典型情况包括但不限于：一是违反正当程序解除劳动合同，例如没有提供书面通知，没有进行双方协商或听证等；二是用人单位辞退员工时，故意欺骗员工或捏造事实，以违法或违背合同约定的理由解除劳动合同；三是非法辞退女性员工或怀孕员工，或对员工进行性别歧视或其他不当行为导致辞退。
三、非法辞退造成的影响
非法辞退对员工个人和整个社会都会造成一系列的负面影响。对员工而言，非法辞退会导致他们失去稳定的工作和收入来源，造成生活困境和心理压力。同时，非法辞退也会破坏用人单位的声誉，影响员工的士气和团队合作。在整个社会层面上，在多次出现非法辞退事件后，劳动力市场的稳定性会受到破坏，劳动关系紧张，可能引发社会不安定。
四、如何应对非法辞退
如果员工认为自己遭受了非法辞退，可以采取以下措施来维护自己的权益：一是咨询专业人士，了解劳动法律相关规定；二是保留相关证据，如工资单、通知函等，以证明非法辞退的事实；三是与用人单位进行协商，争取达成合理的解决方案；四是寻求劳动争议仲裁或法院起诉的途径，通过法律手段维护自己的权益。
总结：
非法辞退是一种侵犯员工合法权益的不正当行为，对员工和整个社会都会带来负面影响。在法治社会中，我们应该重视劳动法律规定，合法维护自己的权益，并通过法律手段解决争议，促进劳动关系的和谐发展。