## 劳动法工资最低标准### 简介工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，是劳动者维持自身及家庭生活的基本保障。为保障劳动者的基本权益，世界各国普遍制定了最低工资标准的相关法律法规。本文将详细介绍劳动法工资最低标准的相关内容，帮助您更好地了解自身权益。### 一、最低工资标准的定义最低工资标准是指国家强制规定企业支付给劳动者的最低劳动报酬，是保障劳动者及其家庭基本生活需要而设立的工资最低限度。 任何单位和个人不得以任何形式低于当地最低工资标准支付劳动者工资。### 二、最低工资标准的制定原则最低工资标准的制定需要综合考虑以下因素：
劳动者及其赡养家属的最低生活费用:
这是确定最低工资标准的首要因素，应确保劳动者及其家庭的基本生活水平。
社会平均工资水平:
最低工资标准应与社会平均工资水平保持合理差距，以体现劳动者价值。
地区经济发展水平:
不同地区的经济发展水平存在差异，最低工资标准也应有所区别。
就业状况:
最低工资标准的调整应充分考虑对就业的影响。
物价水平:
物价波动会影响劳动者的实际生活水平，最低工资标准应根据物价变动情况进行适时调整。### 三、最低工资标准的适用范围最低工资标准通常适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与其建立劳动关系的劳动者。 但以下人员不适用最低工资标准：
在校生实习
退休返聘人员
家庭保姆
法律、法规规定的其他人员### 四、低于最低工资标准的法律责任用人单位违反劳动法规定，支付低于最低工资标准的工资，将面临以下法律责任：
由劳动行政部门责令限期支付劳动者工资报酬、加班费，并责令支付赔偿金；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，将被依法追究刑事责任。### 五、劳动者如何维护自身权益
了解当地最低工资标准:
劳动者可以通过当地政府网站、劳动保障部门等途径了解最新的最低工资标准。
与用人单位协商解决:
发现自身工资低于最低工资标准，应及时与用人单位协商解决。
向劳动保障部门投诉:
协商未果，可向当地劳动保障部门投诉举报。
申请劳动仲裁或提起诉讼:
劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。### 结语最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要制度，了解和掌握相关法律法规，对于维护自身合法权益至关重要。 当您的合法权益受到侵害时，应勇敢拿起法律武器，积极维护自身权益。