新民法典劳动合同法全文
简介
2021年1月1日正式实施的《中华人民共和国民法典》总结了新中国成立以来劳动合同立法和司法实践经验，对劳动合同法进行了全面修改，充分保障劳动者合法权益。本文将详细介绍新民法典劳动合同法的全文内容。
一、劳动关系和劳动合同
1.1 劳动关系
第17条：劳动关系是指自然人与用人单位建立的劳动关系，自然人以自己的劳动为用人单位提供服务，用人单位支付报酬。
第18条：建立劳动关系，应当订立劳动合同。
1.2 劳动合同
第19条：劳动合同是指劳动者与用人单位明确劳动权利义务关系的协议。
第20条：劳动合同应当具备以下条款：
工作内容
劳动报酬
劳动时间和休息时间
社会保险
劳动合同期限
违约责任
其他依法应当具备的条款
第21条：劳动合同可以采用书面形式、电子形式等方式订立。
二、劳动合同的订立和履行
2.1 劳动合同的订立
第22条：用人单位自用工之日起30日内应当与劳动者订立书面劳动合同。
第23条：劳动合同应当自用工之日起生效。
2.2 劳动合同的履行
第24条：劳动者应当按照劳动合同约定完成工作任务。
第25条：用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬并提供劳动条件。
三、劳动合同的变更和解除
3.1 劳动合同的变更
第26条：劳动合同变更，应当经过劳动者和用人单位协商一致。
第27条：用人单位未经劳动者同意，不得单方面变更劳动合同。
3.2 劳动合同的解除
劳动者解除劳动合同
第28条：劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
第29条：劳动者一方解除劳动合同，应当提前30日书面通知另一方。
用人单位解除劳动合同
第30条：用人单位无过错解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
第31条：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
试用期内不符合录用条件
严重违法纪律
严重失职，营私舞弊
损害用人单位利益，造成严重后果
其他严重违反用人单位规章制度
四、其他规定
劳动争议
第32条：劳动争议，当事人可以向人民法院提起诉讼。
劳动监察
第33条：劳动监察机构负责监督检查劳动合同的履行情况。
法律责任
第34条：违反劳动合同法规定，侵犯劳动者合法权益的，由劳动监察机构责令改正，给予警告，并可以处以罚款。