## 劳动合同法第四章：劳动合同的履行### 简介《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四章，即“劳动合同的履行”，是该法的重要组成部分，共计十三条（第三十五条至第四十七条）。本章主要规定了劳动合同履行的基本原则、双方当事人的权利义务、工资支付、工作时间和休息休假、社会保险等内容。本章旨在明确劳动合同履行过程中的具体要求，保障劳动合同的顺利履行，维护劳动者和用人单位的合法权益。### 一、劳动合同履行的基本原则（第三十五条）《劳动合同法》第三十五条规定了履行劳动合同应遵循的原则，包括：
诚实信用原则:
双方当事人应当按照诚实信用原则，履行各自的义务。
协商一致原则:
双方当事人可以就劳动报酬、工作岗位、劳动保护和职业危害防护等事项订立协议，但不能违反法律、行政法规的规定。### 二、劳动合同履行过程中的权利和义务#### （一）用人单位的权利和义务1.
用人单位的权利：
合理安排工作:
根据工作需要和劳动者的能力，合理安排劳动者工作。
依法制定规章制度:
制定和完善内部规章制度，对劳动者进行管理。
对劳动者进行考核:
对劳动者的工作能力、工作态度等进行考核。2.
用人单位的义务：
支付劳动报酬:
按时足额支付劳动者工资。
提供劳动条件:
为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。
保障劳动者权益:
保障劳动者的人身安全和健康，以及其他合法权益。#### （二）劳动者的权利和义务1.
劳动者的权利：
获得劳动报酬:
依法获得劳动报酬。
享受休息休假:
享受国家规定的休息休假待遇。
接受职业技能培训:
获得职业技能培训的机会。2.
劳动者的义务：
完成劳动任务:
按照劳动合同约定，完成用人单位安排的工作任务。
遵守规章制度:
遵守用人单位依法制定的规章制度。
保守商业秘密:
保守用人单位的商业秘密和知识产权。### 三、工资支付
工资支付方式和时间：
用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
最低工资标准：
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
加班工资支付：
安排劳动者延长工作时间的，应按照国家规定支付加班工资。### 四、工作时间和休息休假
工作时间：
用人单位实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
休息休假：
劳动者享有国家规定的休息日、法定休假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。### 五、社会保险
缴纳社会保险费：
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
社会保险待遇：
劳动者在患病、工伤、生育、失业等情况下，依法享受社会保险待遇。### 六、其他
劳动保护：
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
职业危害防护：
用人单位必须采取措施，预防和控制职业病危害。### 结语《劳动合同法》第四章对于规范劳动合同履行，保障劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。劳动者和用人单位都应认真学习和遵守本章规定，依法履行各自的权利和义务，构建和谐稳定的劳动关系。