## 劳动关系仲裁：维护劳动者权益的利器### 一、 什么是劳动关系仲裁？劳动关系仲裁是指由
劳动争议仲裁委员会
依法对劳动争议进行
调解和裁决
的活动。它是解决劳动争议的
必经程序
，旨在
公正、及时、高效
地解决劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。### 二、 劳动关系仲裁的适用范围劳动关系仲裁主要适用于以下几种争议：1.
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
发生的争议； 2.
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
以及劳动保护发生的争议； 3.
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
等发生的争议； 4.
法律、法规规定
应当依照本法处理的其他劳动争议。需要注意的是，以下争议
不适用
劳动关系仲裁：1.
劳动者与国家机关、事业单位、社会团体
之间因
身份
发生的争议； 2.
劳动者与个体工商户之间
发生的争议； 3.
家庭或者个人与家政服务人员之间
发生的争议。### 三、 劳动关系仲裁的程序1.
申请
: 发生劳动争议后，当事人一方可以选择向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。申请书应当载明当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式，以及仲裁请求、事实和理由等内容。 2.
受理
: 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，经审查，
符合受理条件的，应当在五日内决定受理
，并通知申请人和被申请人。 3.
调解
: 仲裁委员会受理案件后，应当
先行组织调解
，促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书。 4.
仲裁
: 调解不成的，仲裁庭应当
开庭进行审理
。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名首席仲裁员。开庭审理过程中，当事人双方可以进行辩论，并提供证据。 5.
裁决
: 仲裁庭在审理结束后，应当
及时作出裁决
。仲裁裁决通常分为
终局裁决
和
非终局裁决
。### 四、 劳动关系仲裁的特点1.
先决性
: 劳动争议发生后，当事人一方
必须先申请仲裁
，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。 2.
一裁终局
: 除法律另有规定的外，仲裁庭的
终局裁决
对当事人双方都具有约束力。 3.
时效性
: 劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。### 五、 劳动关系仲裁的意义劳动关系仲裁制度对于
维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系
具有重要意义。通过仲裁，可以及时、有效地化解劳动纠纷，促进劳动关系的和谐发展。### 六、 劳动者如何维护自身权益1.
增强法律意识
: 劳动者应当增强法律意识，学习和了解相关的劳动法律法规，依法维护自身权益。 2.
签订劳动合同
: 与用人单位建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。 3.
保留证据
: 发生劳动争议时，要及时收集和保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作记录等。 4.
及时寻求帮助
: 遇到劳动争议时，要及时寻求工会、劳动监察部门或者法律援助机构的帮助，维护自身合法权益。### 总结劳动关系仲裁是解决劳动争议的重要途径，也是维护劳动者权益的重要保障。 劳动者要增强法律意识，积极维护自身权益，构建和谐稳定的劳动关系。