《劳动法》和《劳动合同法》
简介
《劳动法》和《劳动合同法》是中国劳动法律法规体系中的两部重要法律，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动和谐。
《劳动法》
《劳动法》于1994年7月1日实施，是中国劳动法律体系的基石，确立了劳动关系的主体、权利和义务、劳动合同、工资、休息休假、社会保险、女职工和未成年工特殊保护等基本劳动制度。
主要内容：
劳动关系的主体、定义和特征
劳动合同的基本制度
劳动者的权利和义务
用人单位的权利和义务
工资、工时、休假制度
社会保险制度
女职工和未成年工的特殊保护
劳动争议处理机制
《劳动合同法》
《劳动合同法》于2008年1月1日实施，是《劳动法》的补充和细化，专门规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，保障劳动者的就业和用人单位的用工自主权。
主要内容：
劳动合同的概念、类型和订立原则
劳动合同的履行和变更
劳动合同的解除和终止
劳动合同的无效和可变更条款
经济补偿金制度
劳动合同纠纷的处理
两法之间的关系
《劳动法》是《劳动合同法》的上位法，《劳动合同法》的规定不得与《劳动法》相抵触。
《劳动法》和《劳动合同法》的意义
保护劳动者的合法权益，保障劳动关系的公平公正
规范劳动关系，促进社会稳定和经济发展
促进劳动合同的广泛适用，保障劳动合同双方当事人的权利义务