简介
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的纠纷。劳动争议分类有助于明确不同争议的性质和适用法律，对争议的解决和处理具有重要意义。
一、合同履行争议
工资争议：
劳动者与用人单位因工资支付数额、形式、时间等问题产生的纠纷。
工作时间争议：
劳动者与用人单位因工作时间、休息时间、加班加点等问题产生的纠纷。
福利待遇争议：
劳动者与用人单位因社会保险、住房公积金、各种津贴等福利待遇问题产生的纠纷。
劳动合同变更解除争议：
劳动者与用人单位因劳动合同条款变更、解除或终止等问题产生的纠纷。
二、人身权争议
工作场所性骚扰争议：
劳动者遭受用人单位或同事的性骚扰，侵犯其人身权利。
职业病争议：
劳动者因工作原因患上职业病，要求用人单位承担损害赔偿责任。
工伤认定争议：
劳动者发生工伤，与用人单位对工伤的认定产生争议。
生育权保护争议：
女职工因生育而受到用人单位歧视或侵权。
三、经济补偿争议
辞退经济补偿争议：
劳动者被用人单位单方辞退，要求用人单位支付经济补偿金。
非辞退经济补偿争议：
劳动者因劳动合同到期、劳动能力下降等非辞退原因离职，要求用人单位支付经济补偿金。
其他经济补偿争议：
劳动者因用人单位违法解除劳动合同、拖欠工资等原因，要求用人单位支付其他经济补偿。
四、组织权争议
工会组织争议：
劳动者与用人单位因建立工会、加入工会等组织权问题产生的纠纷。
集体谈判争议：
工会与用人单位因集体合同谈判、执行等问题产生的纠纷。
罢工争议：
劳动者为维护自身合法权益而进行罢工，与用人单位产生的争议。
五、其他争议
社会保险争议：
劳动者与用人单位或社会保险经办机构因社会保险缴纳、待遇享受等问题产生的纠纷。
劳动仲裁争议：
劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不服，提出诉讼。
涉外劳动争议：
涉及外国劳动者或用人单位的劳动关系争议。