简介
9月1日起，新修订的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）正式施行，对劳动者的权益保护、劳动关系的规范等方面作出了重大调整。新规的出台旨在适应经济社会发展需要，更好保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
一、劳动者的权益保障
1. 劳动合同期限
延长无固定期限劳动合同的最低期限，由原来的10年延长至15年。
限制用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同的次数，同一岗位同一劳动者不得连续签订两个以上固定期限劳动合同。
2. 休息休假权
规定劳动者每周休息时间不得少于24小时。
强化法定节假日休息权的保障，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付其不低于工资的3倍工资。
3. 加班费标准
提高加班费标准，法定工作日加班费提高至平时工资的1.5倍，休息日加班费提高至平时工资的2倍。
4. 劳动报酬保护
强化工资支付保障，用人单位应当以货币形式按时足额支付劳动者工资。
规定最低工资标准应当每两年至少调整一次。
二、劳动关系规范
1. 劳动争议调解
优化劳动争议调解机制，建立劳动争议调解平台。
鼓励劳动者与用人单位通过调解解决劳动争议。
2. 仲裁时效
延长劳动仲裁时效，由原来的60日延长至90日。
自劳动争议发生之日起超过90日的，劳动者不得再申请仲裁。
3. 劳务派遣
严格规范劳务派遣，禁止将劳务派遣作为用人单位规避用工责任的手段。
限制劳务派遣的适用范围和派遣期限。
4. 试用期
统一试用期期限，所有用人单位的试用期最长不得超过6个月。
劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动保护权利。
三、用人单位的责任
1. 安全生产责任
强化用人单位的安全生产责任，规定用人单位应当建立健全安全生产制度，提供必要的安全生产条件。
对发生安全生产事故的用人单位，最高可处罚100万元人民币。
2. 职业健康保障
加强职业健康保障，用人单位应当对劳动者进行职业健康体检和健康监护。
对从事职业病危害作业的劳动者，用人单位应当采取必要的防护措施。
3. 遵守劳动标准
用人单位应当严格遵守劳动标准，不得安排劳动者超时工作、无偿加班或安排在休息日工作。
违反劳动标准的用人单位，将受到行政处罚。总之，9月1日实施的《劳动法》新规进一步完善了劳动者权益保障制度，规范了劳动关系，强化了用人单位的责任，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力保障。