2023 年北京市劳动法
简介
北京市劳动法是规范北京市劳动关系的基本法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。2023 年的北京市劳动法进行了修订，进一步完善了劳动保障体系，保障劳动者切身利益。
劳动者基本权利
平等就业权：
劳动者享有平等就业和职业发展机会，不受性别、民族、宗教、年龄、残疾等因素歧视。
休息权：
劳动者享有法定节假日、休息日和每日法定工作时间以外的休息时间。
报酬权：
劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。
社会保险权：
劳动者享有参加社会保险的权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动安全卫生权：
劳动者享有在安全卫生的工作环境中工作的权利，用人单位有义务提供安全的工作场所和防护措施。
组织和集体协商权：
劳动者有权组织和加入工会，参与劳动关系协商和集体合同谈判。
用人单位义务
签订劳动合同：
用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
支付劳动报酬：
按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
保证劳动安全卫生：
提供安全的工作环境和防护措施，保障劳动者生命健康。
尊重劳动者人格：
不得侵犯劳动者的人格尊严，不得进行侮辱、诽谤、体罚或其他侵犯劳动者合法权益的行为。
参加社会保险：
为劳动者缴纳社会保险，保障其劳动保障权益。
接受工会监督：
接受工会的监督，配合工会开展相关工作。
劳动争议处理
协商调解：
劳动争议发生后，双方当事人可以自行协商调解，达成和解协议。
劳动仲裁：
劳动争议无法协商解决的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：
当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
其他重要规定
最低工资标准：
北京市根据经济发展水平和物价变化，定期调整市内的最低工资标准。
女职工保护：
北京市对女职工实行特殊保护，包括孕期、产期、哺乳期的特殊待遇和劳动保护。
农民工保护：
北京市保障进城务工农民工的合法权益，促进农民工融入城市社会。