## 劳务派遣工公司倒闭有赔偿吗？### 简介劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，把员工派遣到用工单位工作的用工形式。 当劳务派遣公司不幸倒闭时，作为相对弱势的派遣员工，他们的合法权益该如何保障？ 本文将详细解析劳务派遣工公司倒闭后的赔偿问题。### 一、 公司倒闭，劳动关系如何处理？根据我国《劳动合同法》第九十二条规定， 用工单位与劳务派遣单位终止或者解除劳动合同，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。 劳务派遣单位依法解除与劳动者订立的劳动合同的，用工单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。 这意味着：1.
派遣公司是劳动合同的签订主体，有义务支付经济补偿金。
即使公司倒闭，也需要在破产清算程序中优先支付员工的经济补偿金。 2.
用工单位也需要承担一定的责任。
如果用工单位与派遣公司终止合作， 需要根据员工在单位工作年限支付经济补偿。### 二、 派遣公司无力支付赔偿怎么办？在现实中， 很多派遣公司因为经营不善倒闭时， 可能无力支付员工的经济补偿。 这时应该怎么办呢？1.
申请政府救助。
部分地区设立了欠薪保障基金， 可以为符合条件的员工提供一定的经济帮助。 2.
向用工单位主张权利。
如果用工单位存在违法行为（例如未签订书面协议、未支付工资等）， 员工可以要求其承担连带赔偿责任。 3.
提起劳动仲裁或诉讼。
如果协商不成， 员工可以通过法律途径维护自身权益。### 三、 如何维护自身权益？为了避免在派遣公司倒闭时陷入被动， 派遣员工需要注意以下几点：1.
签订规范的劳动合同。
在签订合同时， 要仔细阅读各项条款， 特别是关于劳动报酬、工作内容、合同期限等重要内容， 确保自身权益得到保障。 2.
保留相关证据。
平时注意保存工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系的材料， 以便在发生争议时作为维权依据。 3.
积极寻求法律援助。
如果遇到问题， 可以咨询律师或向工会等组织寻求帮助， 通过合法途径维护自身权益。### 总结劳务派遣公司倒闭后， 员工的合法权益仍然受到法律保护。 了解相关法律法规， 积极维护自身权益， 是每个派遣员工都应该重视的问题。