简介
劳动法第五十三条是中华人民共和国劳动法的条款之一，规定了用人单位安排劳动者在法定休假日工作的相关事宜。
多级标题
劳动法第五十三条的规定
安排劳动者在法定休假日工作的条件
安排劳动者在法定休假日工作的补偿
劳动法第五十三条的规定
劳动法第五十三条规定："用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在法定休假日工作。但是，必须保证劳动者每周至少休息一天。"
安排劳动者在法定休假日工作的条件
用人单位可以安排劳动者在法定休假日工作，但必须满足以下条件：
生产经营需要
经过与工会的协商
经过与劳动者的协商
安排劳动者在法定休假日工作的补偿
如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应当按照《劳动法》的规定支付以下补偿：
支付不低于工资的 200% 的工资报酬
或者安排劳动者在其他时间补休
具体说明
生产经营需要：
用人单位安排劳动者在法定休假日工作，必须是出于生产经营的需要，而不是为了其他目的。
与工会和劳动者协商：
用人单位在安排劳动者在法定休假日工作之前，应当与工会和劳动者协商一致，并取得他们的同意。
每周至少休息一天：
即使用人单位安排劳动者在法定休假日工作，也必须保证劳动者每周至少休息一天，以保障劳动者的休息权和健康权益。
补偿：
对安排在法定休假日工作的劳动者，用人单位应当按照规定支付相应的补偿，以弥补劳动者在休假日工作的损失。