劳务派遣连带责任
简介
劳务派遣连带责任是指用工单位和劳务派遣单位对被派遣劳动者的工资、社会保险、劳动安全卫生等方面的义务承担连带责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条
主体
用工单位：向劳务派遣单位发出劳务派遣指令，实际使用被派遣劳动者的单位。
劳务派遣单位：经许可从事劳务派遣业务的法人单位或其他组织。
责任范围
用工单位和劳务派遣单位对被派遣劳动者承担的连带责任主要包括以下方面：
工资支付：
及时、足额支付被派遣劳动者的工资。
社会保险：
为被派遣劳动者缴纳社会保险。
劳动安全卫生：
提供安全卫生的劳动条件，对被派遣劳动者进行安全教育培训。
工伤赔偿：
被派遣劳动者在执行任务过程中发生工伤，用工单位和劳务派遣单位共同承担工伤赔偿责任。
其他福利待遇：
按照相关规定，为被派遣劳动者提供其他福利待遇，如法定节假日、带薪休假等。
连带责任的承担
主债务履行顺序：
当被派遣劳动者要求支付工资或其他福利待遇时，应首先向用工单位要求履行清偿义务。
连带责任承担：
如果用工单位不能履行义务，被派遣劳动者可以向劳务派遣单位要求承担连带清偿责任。
比例确定：
用工单位和劳务派遣单位承担连带责任的比例，可以根据双方之间的协议或相关法律规定确定。
免除连带责任
在以下情况下，劳务派遣单位可以免除连带责任：
用工单位未经劳务派遣单位同意，单方面与被派遣劳动者建立劳动关系的。
被派遣劳动者因故意或重大过失造成用工单位损失的。
劳务派遣单位证明其已履行了法律规定的义务，但用工单位未履行其义务的。
意义
劳务派遣连带责任制度有利于保障被派遣劳动者的合法权益，防止用工单位和劳务派遣单位逃避责任。它促进了劳务派遣市场的规范化，维护了劳动关系的和谐稳定。