## 劳动仲裁主体适用范围### 简介劳动仲裁主体是指依法享有提起仲裁请求和参与仲裁活动的权利义务的当事人。明确劳动仲裁主体适用范围，对于保障劳动者权益和维护社会稳定具有重要意义。### 多级标题
1. 劳动者
2. 用人单位
3. 其他主体### 内容详细说明#### 1. 劳动者
用人单位与劳动者之间发生争议，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动者包括：
与用人单位建立劳动关系的职工;
与用人单位建立劳务关系的劳动者;
与用人单位建立其他形式劳动关系的劳动者。#### 2. 用人单位
用人单位与劳动者发生争议，用人单位可以申请劳动仲裁。
用人单位包括：
企业、事业单位、机关、社会团体等组织;
个体工商户;
其他依法成立的用人单位。#### 3. 其他主体
除了劳动者和用人单位之外，其他主体也可以申请劳动仲裁。
其他主体包括：
与劳动者存在劳动关系的第三方主体，例如劳务派遣公司;
与劳动者存在劳务关系的用人单位，例如劳务承包公司;
与用人单位存在劳动关系的劳动者的近亲属，例如配偶、父母、子女等。### 适用范围
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议包括：
因确认劳动关系发生的争议;
因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议;
因除名、辞退和辞职发生的争议;
因工作时间、休息时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
因劳动合同的履行或者其他劳动争议发生的身体损害赔偿争议;
平等就业权的争议;
法律、行政法规规定仲裁委员会管辖的其他劳动争议。
本法所称劳动者，包括下列人员：
与用人单位建立劳动关系的职工;
与用人单位建立劳务关系的劳动者;
与用人单位建立其他形式劳动关系的劳动者。
本法所称用人单位，包括下列用人单位：
企业、事业单位、机关、社会团体等组织;
个体工商户;
其他依法成立的用人单位。### 相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《劳动人事争议仲裁办案规则》### 总结劳动仲裁主体适用范围的确定，有助于更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进社会经济的健康发展。