劳动工伤纠纷
简介：
劳动工伤纠纷是指劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病，与用人单位就赔偿责任、医疗费用、伤残等级认定、后续治疗等问题发生的争议。
劳动工伤纠纷处理程序：
1. 申报工伤
劳动者发生工伤事故或者患职业病后，应及时向用人单位申报。
2. 认定工伤
由用人单位组织工伤认定小组，在15日内做出工伤认定决定。
3. 劳动仲裁
若劳动者对工伤认定结论或赔偿方案不服的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 法院诉讼
如果对仲裁裁决仍然不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
赔偿项目：
劳动工伤赔偿包括医疗费用、误工费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、死亡抚恤金等。
责任划分：
用人单位责任：
承担工伤职工的医疗费用、工资、福利待遇。
支付伤残津贴、一次性伤残补助金。
支付死亡抚恤金、一次性工伤医疗补助金。
劳动者责任：
因自身原因导致工伤的，用人单位可减轻或免除赔偿责任。
故意或违反规章制度导致工伤的，用人单位可拒绝赔偿。
预防措施：
建立健全安全生产制度。
为劳动者提供必要的劳动保护用品。
对劳动者进行安全生产教育培训。
定期对生产设备和工作环境进行检查。
法律依据：
《劳动合同法》
《工伤保险条例》
《职业病防治法》