劳动案件
简介
劳动案件是指因劳动关系引发的民事纠纷，通常涉及雇主和雇员之间的权利义务。这些案件涵盖广泛的法律问题，包括：
工资和福利纠纷：
如未付工资、加班费、奖金和福利。
歧视纠纷：
如基于种族、性别、宗教、年龄或残疾的歧视。
非法解雇：
如未经正当程序解雇或以歧视性理由解雇。
骚扰：
如性骚扰、歧视性骚扰或工作场所欺凌。
工作场所安全：
如因工作场所事故或疾病造成的伤害或死亡。
二级标题
劳动法
劳动案件受制于劳动法，这些法律旨在保护雇员的权利和保障其在工作场所的公平待遇。主要法律包括：
劳动法：
界定劳动关系、雇主和雇员的权利义务。
平等机会就业法：
禁止基于特定受保护类别的歧视。
残疾人法：
禁止基于残疾的歧视并要求对残疾雇员提供合理便利。
劳动案件程序
劳动案件通常通过以下程序解决：
调解：
当事人尝试在调解员的帮助下解决争议。
仲裁：
当事人将争议提交给第三方仲裁员，由其做出有约束力的决定。
诉讼：
如果当事人无法通过调解或仲裁解决争议，他们可以提起诉讼。
诉讼依据
在劳动案件中，原告（通常是雇员）必须证明以下诉讼依据之一：
违约：
雇主违反了合同或法律义务。
歧视：
雇主基于受保护类别对雇员进行了歧视性对待。
侵权：
雇主以侵害雇员合法权利的方式行事，如骚扰或疏忽。
赔偿
如果雇员在劳动案件中胜诉，他们可以获得各种赔偿，包括：
金钱赔偿：
未付工资、福利、精神损害赔偿和惩罚性赔偿。
禁令和宣告性救济：
阻止雇主继续违法行为或纠正歧视行为。
重新雇用或晋升：
如果雇员是非法解雇的，他们有权恢复工作或获得晋升。