## 山东省劳动争议司法解释### 一、 简介为规范劳动争议处理工作，保障当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合山东省实际，制定了《山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（以下简称《解释》），自2023年3月1日起施行。该解释对劳动关系认定、劳动合同效力、工资报酬、工作时间和休息休假、社会保险、经济补偿金、竞业限制、服务期、劳动争议处理等方面作出了具体的规定，旨在统一裁判尺度，提高办案效率，维护劳动者和用人单位的合法权益。### 二、 主要内容
（一）劳动关系认定
1.
事实劳动关系认定标准:
《解释》明确，判断劳动关系，应当以双方是否存在劳动关系的合意为基础，并根据用人单位的用工方式、劳动者的工作内容、工作场所、工作时间、报酬支付方式、劳动管理、劳动风险承担等因素，综合考虑认定双方之间是否存在劳动关系。 2.
新型用工关系认定:
《解释》规定，对于互联网平台用工、共享经济平台用工等新型用工关系，应当根据平台企业与劳动者之间的协议约定、平台规则、行业惯例等因素，综合认定双方之间的法律关系性质。 3.
劳务关系与劳动关系区分:
《解释》明确了劳务关系与劳动关系的区别，并规定了区分的具体标准，为准确区分两种关系提供了依据。
（二）劳动合同效力
1.
口头协议效力:
《解释》规定，双方未订立书面劳动合同，但已形成劳动关系并实际履行了超过一个月的，视为用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。 2.
无效劳动合同处理:
《解释》对无效劳动合同的法律后果进行了细化，明确了用人单位和劳动者各自的权利义务。
（三）工资报酬
1.
最低工资标准适用:
《解释》明确，劳动者与用人单位约定的工资低于当地最低工资标准的，应当以当地最低工资标准作为工资支付依据。 2.
加班工资计算:
《解释》对加班工资的计算标准进行了明确，并对休息日加班和法定节假日加班的工资支付方式作出了规定。 3.
工资支付方式:
《解释》规定，用人单位应当将工资支付到劳动者本人提供的银行账户，不得以现金方式支付工资。
（四）工作时间和休息休假
1.
带薪年休假天数计算:
《解释》对带薪年休假天数的计算方式进行了明确，并对职工依法享受的婚丧假、探亲假等其他假期作出了规定。 2.
休息日安排加班的程序:
《解释》规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当事先与劳动者协商一致，并支付加班工资。
（五）社会保险
1.
社会保险费缴纳义务:
《解释》明确，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并规定了用人单位未按规定缴纳社会保险费的法律责任。 2.
工伤认定标准:
《解释》对工伤认定标准进行了细化，明确了在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
（六）经济补偿金
1.
经济补偿金计算标准:
《解释》对经济补偿金的计算标准进行了明确，并对违法解除劳动合同的赔偿金计算方式作出了规定。 2.
“N+1”的适用范围:
《解释》明确了“N+1”的适用范围，并对“N”的计算方式作出了规定。
（七）竞业限制
1.
竞业限制的范围:
《解释》对竞业限制的范围进行了明确，规定了竞业限制的地域、期限和职业范围。 2.
竞业限制补偿金支付标准:
《解释》明确了竞业限制补偿金的支付标准，并规定了用人单位未按规定支付竞业限制补偿金的法律责任。
（八）服务期
1.
服务期的期限:
《解释》规定，服务期的期限由双方约定，但最长不得超过五年。 2.
违反服务期协议的赔偿金计算:
《解释》明确了违反服务期协议的赔偿金计算方式，并规定了用人单位和劳动者各自的权利义务。
（九）劳动争议处理
1.
仲裁时效:
《解释》对劳动争议仲裁申请的时效期间进行了明确，并规定了仲裁时效中断、中止和延长的情形。 2.
证据规则:
《解释》对劳动争议案件的举证责任分配作出了规定，明确了用人单位和劳动者各自的举证责任。### 三、 总结《山东省劳动争议司法解释》的出台，对于维护劳动者和用人单位的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。该解释的内容全面、细致，具有较强的针对性和可操作性，为劳动争议案件的审理提供了明确的法律依据。在实践中，各级法院要认真贯彻落实《解释》的规定，依法公正地审理劳动争议案件，切实维护劳动关系的和谐稳定。
Disclaimer:
本文仅供参考，具体法律问题请咨询专业人士。