劳动法考勤
简介
劳动法考勤是劳动法中重要的组成部分，它规范了用人单位和劳动者的考勤管理制度，保障了劳动者的合法权益。
多级标题
一、考勤制度
考勤目的：
记录劳动者的出勤情况，作为工资支付、奖惩和福利发放的依据。
考勤方式：
打卡、指纹识别、人脸识别等。
考勤时间：
根据用人单位的生产经营需要和劳动者的实际情况确定。
二、考勤记录
考勤记录内容：
姓名、工号、考勤时间、考勤方式等。
考勤记录保存：
用人单位应妥善保存考勤记录，至少保存两年。
考勤核查：
用人单位有权对劳动者的考勤记录进行核查，劳动者有权查询自己的考勤记录。
三、出勤管理
出勤登记：
劳动者应及时登记出勤情况。
迟到、早退：
用人单位对迟到、早退的劳动者可以根据情况给予处罚。
旷工：
劳动者无正当理由超过一个月未出勤，用人单位可以解除劳动合同。
四、缺勤管理
事假：
劳动者因事需要缺勤，应提前向用人单位提出申请，并提供相关证明。
病假：
劳动者因病缺勤，应及时向用人单位报告，并提供医疗机构出具的证明。
工伤假：
劳动者因工伤缺勤，享受工伤保险待遇。
五、加班管理
加班条件：
用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，应符合法定条件。
加班工资：
劳动者加班应支付不低于正常工作时间工资150%的报酬。
加班上限：
劳动者每月加班不得超过36小时。
六、考勤争议处理
争议解决途径：
劳动者与用人单位对考勤产生争议，可以通过协商、仲裁或诉讼解决。
举证责任：
用人单位对劳动者的考勤缺勤负有举证责任，劳动者对自己的出勤情况负有举证责任。