劳动法 n+1 赔偿
简介
劳动法 n+1 赔偿条款规定，当雇员被无故解雇或辞退时，雇主应支付给雇员基本工资以外的额外经济补偿。
多级标题
适用条件
n+1 赔偿条款仅适用于以下情况：
雇员被无故解雇或辞退
雇员已在公司工作满一年
赔偿计算
n+1 赔偿的计算方式为：``` 基础工资 × 服务年限 + 1 ```其中：
基础工资：雇员在被解雇或辞退前月平均工资
服务年限：雇员在公司工作的总年限（满一年按一年计算）
举例
假设一名员工已在公司工作三年，其月平均工资为 10,000 元。如果该员工被无故解雇，则应获得的 n+1 赔偿金额为：``` 10,000 元 × 3 年 + 1 = 31,000 元 ```
注意事项
n+1 赔偿金额通常不包括奖金、津贴或其他福利。
如果雇员在被解雇或辞退之前有严重违纪行为，雇主无需支付 n+1 赔偿。
n+1 赔偿的金额上限通常不会超过 12 个月的基础工资。
法律依据
n+1 赔偿条款的法律依据主要有：
《劳动合同法》第四十七条
《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动合同法＞若干问题的意见》第十六条