劳动合同法
简介
劳动合同法是中国的一部重要法律，旨在规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益和企业的合法经营。它于2008年1月1日起施行。
I. 合同类型
劳动合同分为：
书面合同：
双方当事人协商一致，以书面形式确立劳动关系的合同。
口头合同：
双方当事人未订立书面合同，但已明确约定主要条款并开始履行合同的合同。
II. 合同期限
劳动合同期限可为：
固定期限合同：
约定期限，期限届满后劳动合同终止。
无固定期限合同：
未约定期限，劳动者可以随时解除合同，企业在解除合同时需向劳动者支付经济补偿金。
以完成一定工作为期限的合同：
劳动关系存在至工作完成后。
III. 劳动者的权利和义务
劳动者的权利包括：
劳动报酬
休息和休假
劳动安全和卫生
接受职业培训
获得社会保险劳动者的义务包括：
遵守劳动纪律
忠实履行劳动合同
保守商业秘密
承担与工作相关的责任
IV. 企业的权利和义务
企业的权利包括：
合理安排劳动条件
考核和奖惩劳动者
单方解除劳动合同
承担劳动保护义务企业的义务包括：
签订书面劳动合同
支付劳动报酬
提供安全健康的工作环境
缴纳社会保险
保护劳动者的合法权益
V. 争议解决
劳动争议可通过以下途径解决：
协商
调解
仲裁
诉讼
VI. 法律责任
违反劳动合同法，将承担相应的法律责任，包括：
行政处罚
民事赔偿
刑事责任