劳动法辞职
简介
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者辞职的程序和相关规定，保障劳动者依法享有辞职的权利。
多级标题
一、劳动者辞职的程序
1. 提前告知用人单位
劳动者辞职应当提前30天书面通知用人单位。特殊情况下，可以提前15天或更短时间通知。
2. 提交书面辞呈
辞呈应当明确辞职意向、辞职日期以及劳动者签字。
3. 与用人单位协商
用人单位应当自收到辞呈之日起15天内与劳动者协商解除劳动合同。
二、劳动者辞职的注意事项
1. 辞职期间的义务
劳动者在辞职期间仍须履行劳动合同约定的义务，不得擅自离岗。
2. 经济补偿
符合一定条件的劳动者，在辞职后有权获得经济补偿。
3. 竞业限制
劳动者在辞职后，受竞业限制条款约束的，不得从事相关竞争性活动。
4. 保密义务
劳动者在辞职后，仍有义务为用人单位保守商业秘密。
三、特殊情况下的辞职
1. 试用期内辞职
试用期内，劳动者可以随时提出辞职，无需提前告知用人单位。
2. 劳动合同期限届满
劳动合同期限届满，劳动者可以自动解除劳动合同，无需提前告知用人单位。
3. 法定解除条件下的辞职
劳动者在法定解除条件下，可以随时提出辞职，无需提前告知用人单位。例如，用人单位未支付劳动报酬、用人单位严重违反劳动合同等。
四、用人单位违法解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
五、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
《劳动合同法》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》