劳动纠纷十大经典案例
引言
劳动纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，近年来，劳动纠纷案件数量不断增加，引发社会各界关注。本文梳理了十起具有代表性的劳动纠纷经典案例，以期为相关当事人提供参考借鉴。
一、劳动合同解除纠纷
1.1 劳动者违纪被辞退案
案情简介：
劳动者因违反公司规章制度，被用人单位辞退，劳动者不服，提起劳动仲裁。
裁判结果：
劳动仲裁委支持用人单位的辞退行为，认为劳动者的违纪行为严重，损害了用人单位的合法权益。
1.2 无固定期限劳动合同解除案
案情简介：
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，用人单位以经营困难为由解除劳动合同，劳动者不服，提起诉讼。
裁判结果：
法院判决用人单位解除劳动合同无效，认为用人单位未提供充足证据证明经营困难的事实，且未依法提前30日书面通知劳动者。
二、工资福利纠纷
2.1 拖欠工资案
案情简介：
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者多次催讨无果，提起劳动仲裁。
裁判结果：
劳动仲裁委责令用人单位立即支付拖欠工资，并支付利息。
2.2 加班费纠纷案
案情简介：
劳动者因加班未获得加班费，提起劳动仲裁。
裁判结果：
劳动仲裁委认定用人单位存在违法行为，责令用人单位支付加班费。
三、工伤认定纠纷
3.1 工伤认定纠纷案
案情简介：
劳动者在工作中受伤，用人单位拒绝认定工伤，劳动者提起劳动仲裁。
裁判结果：
劳动仲裁委认定劳动者的受伤属于工伤，责令用人单位承担工伤保险责任。
3.2 职业病认定纠纷案
案情简介：
劳动者因职业病向用人单位索赔，用人单位拒绝赔偿，劳动者提起诉讼。
裁判结果：
法院判决用人单位承担赔偿责任，认为用人单位未采取必要的职业病防治措施。
四、其他劳动纠纷
4.1 竞业限制纠纷案
案情简介：
劳动者离职后，用人单位要求劳动者履行竞业限制协议，劳动者拒绝，提起诉讼。
裁判结果：
法院判决竞业限制协议无效，认为用人单位未提供足够的证据证明竞业限制的必要性。
4.2 性骚扰纠纷案
案情简介：
劳动者遭到用人单位管理人员的性骚扰，提起诉讼。
裁判结果：
法院判决用人单位承担赔偿责任，认为用人单位未采取措施预防和制止性骚扰行为。
结语
劳动纠纷涉及到劳动者的合法权益，应当依法解决。通过梳理这些经典案例，我们可以了解劳动纠纷的常见类型、裁判原则和解决路径，从而有效维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。