劳动仲裁申请指南
简介
劳动仲裁制度是中国解决劳动争议的重要渠道。仲裁机构是依法成立的处理劳动争议的准司法机关，劳动者和用人单位可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。
申请劳动仲裁的机构
一、劳动人事争议仲裁委员会
各级地方人民政府劳动保障（人力资源和社会保障）行政部门下设的劳动人事争议仲裁委员会受理劳动争议案件。
具体地址可咨询当地劳动保障部门或拨打12333咨询。
二、其他仲裁机构
经政府授权，部分地方工会、行业协会、企业事业单位也可以建立劳动争议仲裁机构，受理劳动争议案件。
具体名单可咨询当地劳动保障部门。
仲裁时效
劳动争议发生后，劳动者应当在 statutory period 内向仲裁委员会提出申请。不同地区规定不同，一般为一年。
申请材料
《劳动争议仲裁申请书》（网上下载或仲裁委员会领取）
劳动合同或用人单位的规章制度
能证明仲裁请求的证据材料（如工资单、考勤记录、解雇通知书等）
仲裁程序
提交申请材料后，仲裁委员会将审查材料并决定是否受理。
受理后，仲裁委员会将通知当事人开庭时间和地点。
仲裁过程中，当事人可以陈述事实、提供证据、进行辩论。
仲裁委员会经过审理后，将作出裁决。
注意事项
申请劳动仲裁前，建议先与用人单位协商解决纠纷。
准备充分的证据材料，以支持仲裁请求。
出席仲裁庭审，积极参与辩论。
对仲裁裁决不服的，可以在 statutory period 内向人民法院提起诉讼。