劳动仲裁怎么申诉
简介
劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以向仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁程序较为便捷，费用较低，对劳动者维权十分有利。
申诉程序
一、申请条件
1. 劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 2. 争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内。 3. 劳动争议属于仲裁委员会受理范围。
二、申诉材料
1. 劳动仲裁申请书。 2. 申请人的身份证原件及复印件。 3. 证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。 4. 仲裁费（一般由用人单位承担）。
三、申诉流程
1.
向受理机构提交申请。
劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁。 2.
受理机构审查。
仲裁委员会对申请材料是否齐全、是否符合受理条件进行审查。 3.
立案。
申请材料齐全、符合受理条件的，仲裁委员会予以立案。 4.
开庭审理。
仲裁员组成仲裁庭，对案件进行调查和审理。 5.
作出裁决。
仲裁庭根据查明的事实和证据，作出裁决。 6.
执行裁决。
用人单位应当在裁决书生效后15日内履行裁决内容。
四、注意事项
1. 劳动仲裁申请书应当写明申请人的姓名、性别、工作单位、住所、联系方式等基本信息，以及争议的事实、理由和请求。 2. 证据材料应当充分、真实，能够证明申请人的主张。 3. 仲裁庭开庭审理时，劳动者应当积极参加，陈述自己的意见和证据。 4. 劳动仲裁裁决书一经作出，对双方当事人均具有法律约束力。
结语
劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要制度。劳动者在发生劳动争议时，应当积极运用劳动仲裁途径维权，维护自己的合法权益。