简介
《劳动法》对女性劳动者的哺乳期权益作出了明确规定，旨在保护女性劳动者的合法权益，保障母婴健康。
劳动法哺乳期规定
一、哺乳假
（一）女职工生育后享受98天产假，产假期间工资照发。 （二）女职工哺乳至1周岁内的，用人单位应当为其每天安排1小时的哺乳时间，哺乳时间计入工作时间。
二、哺乳室
用人单位应当为哺乳期女职工提供哺乳室，哺乳室应当符合卫生要求，并配备必要的设施。
三、哺乳待遇
哺乳期女职工享受以下待遇：（一）不得安排加班； （二）不得调离工作岗位； （三）不得单方面解除劳动合同。
四、其他规定
（一）哺乳期女职工应当接受用人单位提供的产前、产后和哺乳期的保健服务。 （二）用人单位应当为哺乳期女职工提供适当的营养食品。 （三）用人单位应当建立哺乳期女职工健康档案。
总结
《劳动法》对哺乳期女职工的权益保护措施，有利于维护女性劳动者的健康，保障母婴的健康成长。用人单位应当自觉遵守劳动法规定，为哺乳期女职工提供良好的工作环境和条件。