东莞劳动法工资
简介
东莞作为广东省重要的制造业基地，拥有众多外来务工人员。为了保障劳动者的合法权益，东莞市出台了《东莞市工资支付条例》，对工资支付的标准、方式、时间等方面作出了明确规定。
一、工资标准
（1）最低工资标准：东莞市每年都会根据经济发展水平和物价上涨情况调整最低工资标准。目前，东莞市的最低工资标准为2380元/月（2023年）。（2）工资协商：劳动者与用人单位可以协商确定工资标准，但不得低于最低工资标准。
二、工资支付方式
用人单位应以现金、银行转账等合法方式支付工资。
三、工资支付时间
（1）工资支付周期：用人单位应在劳动者完成工作后每月按时支付工资，不得超过次月5日。（2）工资发放日：用人单位可自主确定工资发放日，但不得与劳动者休息日一致。
四、特殊情况下工资支付
（1）劳动者患病或非因工负伤：用人单位应按劳动者实际工作时间支付工资，直至医疗期满（最长不超过12个月）。（2）劳动者因工受伤：用人单位应按《工伤保险条例》规定支付工资。（3）劳动者休假：劳动者休年休假、探亲假等期间，用人单位应照常支付工资。
五、工资拖欠的处理
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向以下机构投诉：（1）劳动保障监察大队 （2）工会 （3）法院
六、违法行为的处罚
用人单位违反《东莞市工资支付条例》规定，拖欠工资或以其他形式克扣工资的，将受到劳动保障监察部门的处罚。处罚措施包括：（1）责令用人单位限期支付工资 （2）处以罚款 （3）情节严重的，可吊销营业执照