劳动法工龄计算
简介
工龄是劳动者在用人单位工作的时间长短，是其享有经济补偿、退休金和其他福利待遇的重要依据。劳动法的规定对工龄计算方式进行了明确的界定。
工龄计算范围
1.
在用人单位工作的时间
：包括正常工作时间、加班时间、出差时间、停工留薪期间以及因工负伤或患职业病治疗或休养期间。 2.
法定休假时间
：包括春节、元旦、国庆节、劳动节等法定节假日。 3.
非工作时间
：用人单位未安排员工工作，但员工在单位内待命且不得自由支配时间的时期。
工龄计算方法
1.
标准工时制
：按照国家规定的标准工时制计算，每月工作时间为21.75天，每天工作8小时。 2.
不定时工时制
：按照员工实际工作时间计算。 3.
综合计算工时制
：既有固定工作时间，又有不定时工作时间的，按照综合计算工时制计算。
工龄计算公式
工龄 = 工作起始日期至终止日期的年数 + 工作起始日期至终止日期的月数/12 + 工作起始日期至终止日期的日数/365
特殊情况工龄计算
1.
试用期
：试用期内的工龄计算方式与正式工相同。 2.
病假
：病假期间的工龄按照标准工时制计算，但不得超过12个月。 3.
产假
：产假期间的工龄按照标准工时制计算。 4.
探亲假
：探亲假期间的工龄不计算在内。 5.
停工留薪
：停工留薪期间的工龄按照标准工时制计算。
注意事项
1. 工龄计算以实际工作时间为准，不含加班工资、津贴补贴等。 2. 工龄计算可以跨越多个用人单位，但必须符合连续工作的条件。 3. 劳动合同终止后，工龄可以续算，但需要在原用人单位重新签订劳动合同。 4. 工龄计算的准确性直接影响劳动者的合法权益，因此用人单位和劳动者都应予以重视。