劳动法休假
简介
劳动法休假是劳动者在工作一定时间后享有的带薪休息时间，旨在维护劳动者的身心健康，保障其合法权益。
法定休假
1. 周末休息
劳动者每周享有至少 2 天的休息时间，即周六和周日。
2. 节假日
国家法定节假日共有 11 天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
3. 年休假
劳动者连续工作满 1 年后，享有 5 天带薪年休假。工作时间超过 10 年的，年休假增至 10 天。
带薪假
1. 病假
劳动者在患病期间享有带薪病假。病假天数由医生根据病情确定，一般不超过 6 个月。
2. 婚假
劳动者结婚时享有 3 天的带薪婚假。
3. 丧假
劳动者直系亲属（父母、配偶、子女）去世时享有 3 天的带薪丧假。
4. 产假
女职工生育时享有产假，一般为 98 天。难产或者多胞胎生育的，产假延长至 128 天。
5. 陪产假
男职工配偶生育时，享有 15 天的带薪陪产假。
休假期间的待遇
休假期间，劳动者享有其正常工资待遇。带薪假期间的工资不得低于职工最低工资标准。
注意事项
劳动法休假是劳动者的法定权利，用人单位不得剥夺或克扣。
劳动者应合理安排休假时间，向用人单位提出休假申请。
用人单位应根据生产经营需要，统筹安排劳动者的休假时间，不得因休假而影响劳动者的正常工作。