简介
《中华人民共和国劳动法》中明确规定，劳动者的工作时间实行每日不超过8小时、每周不超过44小时的工时制度。
多级标题
一、44小时工时制度的由来
二、44小时工时制度的意义
三、44小时工时制度的实施
内容详细说明
一、44小时工时制度的由来
国际劳工组织（ILO）于1919年通过《工业中每周工作时间限制公约》，规定8小时工作制和48小时工时制。
我国于1994年修订《劳动法》，将每周工时制调整为44小时。
二、44小时工时制度的意义
保障劳动者的身心健康
提高劳动生产率
促进劳动力就业
营造和谐稳定的劳动关系
三、44小时工时制度的实施
1. 工作时间安排
每周工作时间不超过44小时。
每日工作时间不得超过8小时（含不超过1小时的午休时间）。
法定节假日、休息日不得安排劳动者工作。
2. 加班制度
用人单位经与工会和劳动者协商一致，可以安排加班。
加班时间不得超过法定上限。
加班应当支付不低于本人工资的150%的加班工资。
3. 特殊行业和工种
对于持续作业的、不可间断的生产或者作业的行业和工种，可以实行不超过60小时的工时制度。
用人单位应当按照国家规定支付相应的津贴或补贴。
4. 监督检查
劳动保障行政部门负责监督检查44小时工时制度的实施情况。
违反工时制度的用人单位将被依法处罚。
5. 争议处理
劳动者与用人单位因工时制度发生争议，可以协商解决，也可向劳动保障行政部门或劳动仲裁委员会提出投诉。