劳动人事仲裁
简介
劳动人事仲裁是解决劳动争议的一种法律制度，由劳动争议仲裁委员会（简称劳动仲裁委）对劳动争议进行仲裁。劳动仲裁委是依法设立的仲裁劳动争议的专门机构，具有独立的仲裁职能，独立行使仲裁权。
一级标题：劳动人事仲裁的适用范围
劳动人事仲裁的适用范围包括：
劳动合同纠纷
工资报酬纠纷
社会保险纠纷
培训、升降、辞退、解除劳动合同纠纷
劳动争议引起的其他纠纷
一级标题：劳动人事仲裁的程序
劳动人事仲裁的程序主要包括以下几个步骤：1.
申请仲裁
：劳动者或用人单位在法定期限内向劳动仲裁委提出仲裁申请。 2.
受理仲裁
：劳动仲裁委收到仲裁申请后，进行审查，符合受理条件的予以受理。 3.
调查取证
：劳动仲裁委对案件进行调查取证，收集证据。 4.
开庭审理
：劳动仲裁委组织当事人进行开庭审理，双方陈述各自的诉求和证据。 5.
调解
：劳动仲裁委在开庭审理后，先进行调解，促使当事人达成和解协议。 6.
仲裁裁决
：调解不成时，劳动仲裁委根据事实和法律做出仲裁裁决。
一级标题：劳动人事仲裁的法律效力
劳动人事仲裁裁决具有法律效力，对当事人双方均有约束力。当事人一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院在审理劳动争议案件时，一般会以劳动仲裁裁决为基础。
其他重要内容
仲裁时效
：劳动者申请仲裁的时效一般为一年。
仲裁费用
：劳动仲裁委收取仲裁费，由当事人负担。
仲裁保全
：劳动仲裁委在必要时可以采取保全措施，如冻结财产等。
仲裁执行
：劳动仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当自觉履行。拒不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。