拖欠工资的劳动仲裁
简介
拖欠工资是严重侵害劳动者合法权益的行为。当劳动者遭遇拖欠工资时，可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权利。劳动仲裁是解决劳动争议的专门行政机构，具有高效、快捷的特点。
一、劳动仲裁的受理条件
劳动仲裁受理以下条件的劳动争议：
劳动关系存续期间发生的争议
解除或终止劳动合同时发生的争议
社会保险方面的争议
二、劳动仲裁的程序
劳动仲裁程序主要包括以下步骤：1.
申请仲裁：
劳动者在法定期限内向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 2.
受理仲裁：
劳动仲裁委员会对仲裁申请进行审查，符合受理条件的予以受理。 3.
调查取证：
劳动仲裁委员会依法调查取证，收集和核实劳动争议的有关证据。 4.
调解：
劳动仲裁委员会促成当事人调解，达成调解协议的，制作调解书。 5.
仲裁裁决：
调解不成的，劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决，裁决对双方当事人均有约束力。
三、劳动仲裁的期限
劳动仲裁申请应当在下列期限内提出：
劳动争议发生之日起一年内
因拖欠工资争议发生的，从劳动关系终止之日起一年内
四、劳动仲裁的证据
劳动者在劳动仲裁中应当提供以下证据：
劳动合同或聘用合同
工资发放记录
出勤记录
其他相关证据
五、劳动仲裁的执行
劳动仲裁裁决生效后，劳动者可以向人民法院申请强制执行。如果用人单位拒不执行，人民法院可以采取罚款、拘留等措施强制执行。
六、注意事项
劳动仲裁有严格的时效限制，超过法定期限不予受理。
劳动者应当收集充分的证据支持自己的主张。
劳动仲裁过程中可以委托律师代理，维护自己的合法权益。
如果对劳动仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。