通知解除劳动合同
简介
通知解除劳动合同是指用人单位或劳动者一方根据劳动合同法规定，依法书面告知另一方解除劳动合同。
多级标题
一、用人单位解除劳动合同的条件
根据《劳动法》第40条规定，用人单位有权解除劳动合同的情形包括：
劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
劳动者被依法追究刑事责任的；
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动者解除劳动合同的条件
根据《劳动法》第38条规定，劳动者有权解除劳动合同的情形包括：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位违纪违法，损害劳动者合法权益的；
法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
三、通知解除劳动合同的程序
用人单位或劳动者一方解除劳动合同，应当提前30日向对方送达书面解除通知书。
四、书面解除通知书的内容
书面解除通知书应当载明下列事项：
解除劳动合同的原因；
解除劳动合同的日期；
支付经济补偿的标准和金额；
劳动者在本单位的工作年限；
劳动者解除劳动合同后享受经济补偿标准的说明。
五、经济补偿
劳动者被用人单位解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付一定标准的经济补偿金。经济补偿金标准为劳动者每工作一年支付一个月工资。
六、注意事项
通知解除劳动合同必须以书面形式，口头解除无效。
通知期限应为30天，逾期解除无效。
解除原因必须符合法律规定，否则解除无效。
支付经济补偿是解除劳动合同的法律责任，不能免除。
当事人对解除劳动合同有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。