劳动法第44条第一项
简介
劳动法第44条第一项规定了用人单位支付工资的期限和方式。这是用人单位一项重要的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
多级标题
1. 工资支付期限
劳动法第44条第一项规定，用人单位应在劳动者完成劳动一个月后，将工资支付给劳动者。
2. 工资支付方式
用人单位可以采用以下方式支付工资：
现金支付：
直接向劳动者支付现金。
银行转账：
将工资转入劳动者的银行账户。
其他合法方式：
经劳动者同意，采用其他合法方式支付工资，例如电子支付、支票等。
3. 逾期支付工资的责任
如果用人单位逾期支付工资，将承担以下责任：
支付逾期工资利息：
自逾期之日起支付给劳动者应付工资的利息，利息按照国家规定的金融机构同期贷款利率计算。
支付赔偿金：
支付给劳动者工资报酬的50%作为赔偿金。
行政处罚：
劳动行政部门可对用人单位处以罚款。
司法责任：
劳动者可以通过诉讼的方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及赔偿损失。
内容详细说明
1. 劳动者完成劳动
劳动者完成劳动是指劳动者在工作时间内按照用人单位的要求，从事约定的工作任务。完成劳动后，劳动者才有权获得相应的工资报酬。
2. 逾期支付工资
逾期支付工资是指用人单位在法定期限后仍未向劳动者支付工资。逾期支付工资的期限包括：
法定期限：
劳动者完成劳动一个月后。
约定期限：
经劳动者和用人单位协商一致的支付工资期限，但不得低于法定期限。
3. 支付方式的约定
用人单位和劳动者可以协商约定工资支付方式，但必须符合法律规定，不得损害劳动者的合法权益。
4. 逾期支付工资的救济途径
劳动者在遭遇逾期支付工资时，可以采取以下救济途径：
向劳动行政部门投诉：
依法向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位及时支付工资并承担相应责任。
申请劳动仲裁：
经劳动行政部门协调无效后，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
提起诉讼：
对劳动仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。