拖欠工资劳动仲裁
简介
拖欠工资是劳动者与用人单位之间常见的劳动纠纷。当用人单位无故拖欠工资超过一定期限，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
一、提起劳动仲裁的条件
用人单位拖欠工资超过30日且与劳动者协商未果；
拖欠工资数额达到劳动者月工资标准的2倍以上；
劳动者已离职，用人单位仍拖欠工资。
二、劳动仲裁流程
1.
提交仲裁申请
前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。2.
受理审查
仲裁委员会对仲裁申请进行审查，符合受理条件的予以受理，不符合受理条件的驳回申请。3.
调解
仲裁委员会组织双方进行调解，促成双方自愿达成协议。4.
开庭审理
如果调解不成立，仲裁委员会将开庭审理，双方当事人出庭陈述证据和观点。5.
裁决
仲裁委员会根据查明的事实和证据，作出仲裁裁决，并送达双方当事人。
三、裁决执行
仲裁裁决生效后，用人单位应及时履行裁决内容，支付拖欠工资。
如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
劳动仲裁的时效为自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。
劳动者提起劳动仲裁时，应提供以下证据：
劳动合同或其他证明劳动关系存在的材料
工资单或其他证明拖欠工资金额的材料
催讨工资的证据
劳动仲裁程序中，劳动者可以委托律师代理。