简介
“996”工作制是指每周工作 6 天，每天工作 9 点到晚上 9 点，总计 72 小时的工作制度。近年来，这一工作制度在中国互联网行业引起广泛争议，引发了劳动法保护劳动者权益的讨论。
多级标题
劳动法的相关规定
996 工作制的争议
法律对 996 工作制的规制
劳动者的应对措施
内容详细说明
劳动法的相关规定
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的工作时间每日不得超过 8 小时，每周不得超过 40 小时。对于特殊情况，可以延长工作时间，但不得超过法定时间。
996 工作制的争议
996 工作制违反了《劳动法》的工作时间规定，存在以下争议：
侵害劳动者健康:
长时间工作会增加劳动者患上职业病和心理疾病的风险。
降低工作效率:
过度工作会降低劳动者的专注力和创造力，影响工作效率。
剥削劳动者:
996 工作制本质上是一种剥削，以延长工作时间来榨取劳动者的剩余价值。
法律对 996 工作制的规制
对于 996 工作制，法律有以下规制：
劳动监察部门:
劳动监察部门有权对违反劳动法的行为进行调查和处罚。
司法程序:
劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司停止违法行为并赔偿损失。
劳动者的应对措施
面对 996 工作制，劳动者可以采取以下措施：
拒绝加班:
劳动者有权拒绝违法的加班要求。
收集证据:
如果公司强制加班，劳动者应收集证据，例如加班记录、电子邮件等。
向相关部门举报:
劳动者可以向劳动监察部门或工会举报违法行为。
寻求法律援助:
劳动者可以向律师寻求法律援助，维护自己的合法权益。