劳动纠纷先仲裁后起诉
简介
劳动纠纷是劳动关系双方当事人之间因劳动关系产生的纠纷。在处理劳动纠纷时，我国法律规定了先仲裁后起诉的原则。
一、仲裁程序
1. 申请仲裁
劳动者和用人单位发生劳动纠纷后，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁审理
仲裁委员会受理仲裁申请后，会组织双方当事人进行举证质证，并对争议事实进行调查。
3. 仲裁裁决
仲裁委员会经过审理后，会作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人具有约束力。
二、起诉程序
1. 起诉条件
劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2. 起诉内容
诉讼状中应当写明诉讼请求、事实和理由，并提供相关证据。
3. 审理程序
人民法院受理起诉后，会进行审理，并根据查明的事实和法律规定作出判决。
三、先仲裁后起诉的理由
先仲裁后起诉的原则具有以下合理性：
减轻人民法院负担：
仲裁作为劳动纠纷的初审程序，可以筛选和过滤部分纠纷，减轻法院的诉讼压力。
专业化处理：
劳动仲裁委员会由劳动法专家和社会人士组成，具有专业知识和经验，有利于公正、高效解决劳动纠纷。
维护仲裁权威：
先仲裁后起诉的原则保障了仲裁裁决的权威性，有利于维护劳动仲裁制度的权威和公信力。
四、例外情况
在以下情况下，劳动者或用人单位可以不经过仲裁直接向人民法院提起诉讼：
属于劳动仲裁委员会管辖范围之外的纠纷。
用人单位未在法定期限内作出答复的。
仲裁庭超过法定期限未作出裁决的。