劳动法第25条
简介
劳动法第25条规定了劳动者有获得劳动报酬的权利，即工资权。
多级标题
工资权的内容
劳动者获得的劳动报酬应当包括：
基本工资：
固定不变的部分
津贴：
与工作条件相关的补贴，如岗位津贴、高温津贴等
奖金：
基于业绩或贡献发放的奖励
保险福利：
由用人单位缴纳的社会保险费用
工资标准
法定最低工资：
由国家统一规定，不得低于地方最低工资标准
行业最低工资：
由行业协会或政府部门制定，不得低于法定最低工资标准
企业工资制度：
用人单位自主制定，但须符合法定最低工资标准和行业最低工资标准
工资支付方式和期限
货币形式：
人民币或外币
按时支付：
每月至少支付一次
不得拖欠或克扣：
用人单位不得无故拖欠或克扣工资
限制和豁免
限制：
工资不得低于法定最低工资标准
豁免：
法律法规规定的特殊情况，如实习期、试用期内的劳动者
救济措施
劳动者若被拖欠或克扣工资，可以采取以下救济措施：
向用人单位协商：
要求支付拖欠或克扣的工资
向劳动保障行政部门投诉：
由劳动保障部门调查处理
提起劳动仲裁或诉讼：
要求用人单位支付被拖欠或克扣的工资及损失赔偿