简介
工伤是指劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害或职业病伤害，并经相关部门认定为工伤的情形。
一、工伤认定
1. 事故伤害
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害。
因履行工作职责而遭受的交通事故。
2. 职业病
因长期接触职业性有害因素所导致的疾病。
国家公布的职业病目录中所列疾病。
二、工伤认定流程
1. 事故发生
劳动者在工作中发生事故或出现职业病症状时，应及时向所在单位报告。
2. 单位调查
单位应及时组织调查取证，收集事故或职业病发生的相关证据。
3. 申报工伤
单位应在事故或职业病发生后30日内，向当地社会保险管理部门申报工伤。
4. 认定机构
由地方劳动保障部门或者社会保险管理部门组织工伤认定委员会进行工伤认定。
三、工伤待遇
工伤认定通过后，劳动者可享受以下待遇：
1. 医疗费用
工伤医疗所需费用由工伤保险基金支付。
劳动者无过错的，由单位先行垫付。
2. 工伤待遇
工伤津贴：按工伤前工资80%发放，最长发放24个月。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。
伤残津贴：按工伤前工资50%-90%发放，终身领取。
死亡抚恤金：一次性发放给家属。
3. 其他待遇
转移就业培训费用：符合条件的劳动者可获得培训费用。
劳动能力鉴定费用：工伤认定机构组织的鉴定费用由工伤保险基金支付。
4. 法律责任
单位未按规定申报工伤的，由劳动保障部门处以罚款。
劳动者因工伤造成伤残的，单位可依法向第三方责任人追偿。