简介
拖欠工资是指用人单位未按劳动合同或相关法律法规规定的期限向劳动者支付劳动报酬的行为。拖欠工资侵犯了劳动者的合法权益，损害了劳动关系的稳定。
一、拖欠工资的表现形式
未按期发放工资
克扣或无故扣除工资
以实物或其他非货币形式替代工资
二、拖欠工资的原因
经营困难或资金周转不灵
故意拖欠，逃避劳动者追讨
缺乏相关法律知识或管理不善
三、拖欠工资的法律后果
行政处罚：
劳动保障行政部门可责令用人单位限期支付工资，并处以罚款
刑事责任：
拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪
民事责任：
劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼途径追讨工资，并要求用人单位支付利息和赔偿金
四、劳动者应对拖欠工资的应对措施
收集证据：
保留工资条、劳动合同等相关证明材料
协商解决：
与用人单位协商，协商不成可向工会或劳动保障行政部门投诉
申请劳动仲裁或提起诉讼：
如果协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼
申请劳动保障监察：
向劳动保障行政部门举报用人单位拖欠工资的行为
五、用人单位预防拖欠工资的措施
加强财务管理，控制成本
提高经营效益，改善资金周转
遵守劳动法律法规，树立诚信经营理念
加强劳动关系管理，建立和谐稳定的劳动环境