简介
拖欠工资是一种严重的违法行为，对劳动者的经济和生活造成重大影响。我国《劳动法》明确规定了拖欠工资的法律责任，如果用人单位拖欠工资超过一定期限，劳动者可以提起诉讼。
一、拖欠工资可以起诉的条件
劳动者在满足以下条件后，可以提起拖欠工资的诉讼：
与用人单位存在合法的劳动关系
用人单位拖欠工资超过一个月
拖欠工资金额超过1000元
劳动者已向用人单位催要工资，但用人单位拒不支付
二、起诉流程
1. 提交起诉状
劳动者需要向有管辖权的法院提交起诉状。起诉状应包括原告基本信息、被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
2. 法院受理
法院受理起诉后，会对起诉状进行审查。如果起诉状符合要求，法院会立案并通知被告。
3. 应诉
被告收到法院传票后，应在规定的期限内到法院应诉。被告可以承认或否认原告的诉讼请求，并提交证据支持自己的主张。
4. 法院审理
法院会组织双方进行庭审，听取双方的陈述和质证。法院将根据证据和法律规定对案件进行审理并作出判决。
三、法律责任
根据《劳动法》规定，用人单位拖欠工资的，除了应当支付拖欠工资外，还应当按照欠薪金额向劳动者支付赔偿金。赔偿金额为拖欠工资百分之五十以上百分之一百以下。
四、特别提示
劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时向用人单位催要。
劳动者可以委托律师代为起诉，以维护自己的合法权益。
拖欠工资的用人单位，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，由监察机构进行调查和处理。