劳动仲裁法律依据
简介
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议产生的纠纷，经劳动争议仲裁委员会调解、裁决的活动。在我国，劳动仲裁是最主要的解决劳动争议的方式，具有法律效力。
法律依据
一、宪法
第42条：中华人民共和国公民有劳动和社会保障的权利。劳动者享有休息权、获得劳动报酬的权利、享受劳动安全卫生条件和获得职业培训的权利。
第123条：人民法院对刑事案件、民事案件、行政案件行使审判权，法律另有规定的除外。
二、劳动法
第79条：发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
第82条：发生劳动争议，劳动者可以向本单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内做出受理或者不予受理的决定。
第83条：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在三十日内向双方当事人作出调解处理。
第84条：调解不成的，仲裁委员会应当在十日内作出仲裁裁决。
三、劳动合同法
第84条：发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以向调解组织申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼。
第85条：劳动者请求解除劳动合同需向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、劳动争议调解仲裁法
第2条：劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是依法独立行使仲裁权的仲裁机构。
第3条：劳动者和用人单位因劳动争议申请仲裁，仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起五日内决定是否受理。
第21条：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者解除劳动合同的，劳动者请求解除劳动合同的，仲裁委员会应当裁决用人单位支付赔偿金。
内容详细说明
一、劳动争议适用法律
劳动法及相关法律的规定
行业性法规和规章
劳动合同
公司规章制度
二、劳动仲裁程序
申请仲裁
提交证据
出庭陈述
调解
裁决
三、裁决效力
裁决对当事人双方均有约束力
如一方不服裁决，可以向法院提起诉讼
四、仲裁费
申请仲裁需缴纳一定费用
费用由败诉方承担
五、时效
申请仲裁时效为自劳动争议发生之日起一年
申请解除劳动合同的时效为自用人单位解除劳动合同之日起30日内