简介
《中华人民共和国劳动法》第100条是该法的最后一条，规定了劳动者违反本法规定和劳动合同约定的情形下的法律责任。它旨在维护劳动者的合法权益，保障用人单位的合法经营，促进和谐稳定的劳动关系。
一、劳动者违反劳动法和劳动合同的法律责任
1. 违反劳动合同
未经用人单位同意，擅自解除劳动合同
严重违反劳动纪律，影响用人单位生产和工作秩序
严重失职，给用人单位造成严重损失
2. 违反劳动法
暴力、威胁、侮辱或者歧视女职工
未经过劳动者书面同意而辞退、除名、解除劳动合同
未按国家规定发放工资
克扣、无故拖欠劳动者工资
非法解除劳动合同
损害劳动者职业安全健康权益
二、法律责任
1. 赔偿金
违反劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任
未按照劳动法规定发放工资，应当向劳动者支付工资报酬、加班费等应付金额，并加付赔偿金
2. 行政处罚
用人单位违反劳动法规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉
劳动监察部门对违法用人单位进行调查，并依法采取相应行政处罚措施
3. 刑事责任
用人单位严重违反劳动法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任
三、例外情形
第100条规定，劳动者因不可抗力或者其他不可归责于劳动者的事由违反劳动合同或劳动法，不承担法律责任。
结语
《劳动法》第100条旨在保护劳动者的合法权益和用人单位的合法经营。它通过明确劳动者的法律责任，保障劳动关系的稳定和谐。劳动者和用人单位应共同遵守劳动法，维护正常的劳动秩序和权益。