公司拖欠2个月工资可以起诉吗
简介
根据我国劳动法规定，用人单位拖欠工资的行为属于违法行为。当公司拖欠工资超过2个月时，劳动者有权提起诉讼，维护自己的合法权益。
一、劳动者可以起诉的条件
与公司存在合法的劳动关系
公司无正当理由拖欠工资超过2个月
公司拖欠的工资数额明确
二、起诉流程
1. 收集证据
劳动合同
工资发放记录
催讨工资的证据（如短信、邮件等）
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料
劳动仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或裁决
3. 提起诉讼
若劳动仲裁裁决不能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼
起诉时需要提交起诉状和相关证据材料
三、诉讼救济内容
要求公司支付拖欠的工资及利息
要求公司赔偿因拖欠工资造成的损失
要求公司承担诉讼费用
四、注意事项
劳动者在起诉前应先向公司催讨工资，保存催讨证据
诉讼时限为1年，自劳动者知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算
起诉应向劳动争议发生地或被告住所地的人民法院提出
结论
公司拖欠2个月工资属于严重的违法行为，劳动者有权提起诉讼，维护自己的合法权益。劳动者在起诉前应收集好证据，并了解相关的诉讼流程和注意事项。通过法律途径，劳动者可以追回拖欠的工资，并获得应有的赔偿。