《劳动法》工时
简介
《劳动法》工时规定是指国家对劳动者工作时间和休息时间的法律规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平性和合理性。
规定
第一节 工时制度
第四条：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
第五条：用人单位不得安排劳动者连续工作超过四小时，应当在工作日内安排至少一次至少三十分钟的休息时间。
第二节 休假制度
第三十七条：劳动者享受带薪年休假。
第三十八条：劳动者在工作一年以上不满十年，每年享有五天带薪年休假；工作满十年以上不满二十年，每年享有十天带薪年休假；工作满二十年以上的，每年享有十五天带薪年休假。
第三节 特殊工作时间
第四十四条：夜班是指晚上十点至次日早上六点的八小时时间。
第四十五条：从事夜班的劳动者，应当安排在夜间十点以后至次日早上六点以前的休息时间。
第四十六条：劳动者在休息日和法定节假日工作的，应当安排在休息日和法定节假日后补休。
第四节 加班
第四十七条：用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外工作，视为加班。
第四十八条：劳动者在法定工作时间以外加班的，应当支付加班工资。
第四十九条：加班时间不计算在正常工时内。
解读
工时限制：
《劳动法》规定了劳动者的每日和每周工作时间上限，防止过度劳累和保障劳动者的身心健康。
休息保障：
法律保障劳动者在工作期间有足够的休息时间，以恢复体力和维持工作效率。
休假权利：
《劳动法》规定了劳动者的带薪年休假制度，保障劳动者有必要的休息和放松时间。
特殊工作时间：
对于夜班等特殊工作时间，法律做出了相应的规定，以保障劳动者的健康和安全。
加班管理：
用人单位安排劳动者加班时，必须遵守法律规定，支付加班工资并保障劳动者的休息时间。