简介
《劳动法》是中国的一部基本劳动法律，旨在规范和保障劳动关系，维护劳动者的合法权益。
颁布背景
随着中国经济的发展和社会进步，改革开放后，原有的劳动管理制度已不能适应市场经济发展的需要。为了保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，制定一部符合当时国情的《劳动法》势在必行。
劳动法颁布过程
1991年，国务院法制局起草《劳动法（草案）》。
1992年，草案提交全国人大审议。
1994年7月5日，全国人大八届常委会第十一次会议通过《中华人民共和国劳动法》。
1995年1月1日起施行。
主要内容
《劳动法》共12章106条，主要内容包括：
第一章 总则
劳动法的宗旨和适用范围
劳动关系的定义
劳动者的基本权利和义务
第二章 劳动合同
劳动合同的订立、变更和解除
劳动合同的种类和期限
第三章 工资
工资支付制度
最低工资标准
工资拖欠的处理
第四章 工作时间和休息休假
标准工时制度
加班费和休假安排
第五章 劳动安全卫生
用人单位的劳动安全卫生义务
劳动者的劳动安全卫生权利
第六章 女职工和未成年工特殊保护
女职工的生育假和哺乳假
未成年工的年龄限制和特殊保护
第七章 劳动争议处理
劳动争议的处理程序
劳动仲裁和法院审理
第八章 社会保险
社会保险制度的建立
用人单位和劳动者的缴费义务
第九章 劳动监察
劳动监察制度的建立
劳动监察部门的职责
第十章 职业培训和就业促进
政府的职业培训和就业促进措施
用人单位的培训义务
第十一章 企业劳动关系
企业劳动关系的管理原则
企业民主管理制度
第十二章 附则
法律的实施细则
劳动法的修改程序
意义
《劳动法》的颁布具有重大意义：
保障了劳动者的合法权益，维护了社会公平正义。
促进了劳动关系的规范化和法制化，构建了和谐稳定的劳动关系格局。
推动了劳动领域的改革和发展，适应了市场经济发展的需要。