简介
劳动争议案件司法解释是指由最高人民法院或高级人民法院针对劳动争议案件审理中出现的新问题、复杂问题或者疑难问题而作出的具有规范性和指导性的司法解释性文件。其目的是为了统一劳动争议案件的裁判尺度，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定与和谐。
一、适用范围
劳动争议案件司法解释适用于人民法院审理劳动争议案件，包括：
劳动合同纠纷
工资报酬纠纷
社会保险纠纷
劳动关系认定纠纷
工会组织与职工权益保护纠纷
二、基本原则
劳动争议案件司法解释遵循以下基本原则：
保护劳动者的合法权益
促进劳动关系的稳定与和谐
尊重当事人的意思自治
坚持公平公正
三、主要内容
劳动争议案件司法解释主要涉及以下方面：
劳动合同的认定
：包括劳动合同的有效成立、无效合同的处理、劳动合同的解除与终止。
工资报酬
：包括最低工资标准的适用、加班工资的计算、奖金福利的分配。
社会保险
：包括社保缴费基数的确定、参保资格认定、社保待遇的给付。
劳动关系认定
：包括非全日制用工的认定、劳务派遣用工的认定、事实劳动关系的认定。
工会组织与职工权益保护
：包括工会组建的条件、工会的职权和义务、职工的申诉权和控告权。
四、法律效力
劳动争议案件司法解释具有法律效力，人民法院在审理相关案件时应当遵循。但司法解释不得与上位法相抵触，否则无效。
五、修改与解释
劳动争议案件司法解释由做出解释的法院负责修改和解释。修改通常由新解释取代旧解释；解释则可以对司法解释的具体含义进行澄清和说明。