简介
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。对于劳动纠纷，员工可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。而对于公司来说，劳动仲裁也往往是一件令人头疼的事情。
公司害怕劳动仲裁的原因
1. 影响企业声誉
劳动仲裁一旦公开，会对企业的声誉造成一定的影响。尤其是涉及到劳动者合法权益受到侵害的案件，更容易引发舆论关注，损害企业的形象。
2. 面临经济处罚
劳动仲裁结果对公司不利的，不仅要支付拖欠的工资、赔偿金等款项，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，甚至被列入失信名单。这会给企业带来额外的经济负担。
3. 耗费时间和精力
劳动仲裁程序相对复杂，需要花费大量的时间和精力。公司需要搜集证据、准备材料、参加庭审，这往往会占用企业的正常工作时间，影响业务开展。
4. 影响劳动者关系
劳动仲裁的结果可能会导致与劳动者的关系恶化。劳动者通过仲裁维护了自己的权益，可能会对公司产生不满情绪，甚至影响正常工作秩序。
如何避免劳动仲裁
1. 遵守劳动法律法规
这是避免劳动仲裁的最根本前提。企业应严格遵守劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，规范用工管理，保障劳动者的合法权益。
2. 建立完善的劳动用工制度
建立清晰的招聘、录用、考核、奖惩等规章制度，明确劳动者的权利和义务，避免因制度不完善导致劳动争议。
3. 及时处理劳动纠纷
当出现劳动纠纷时，企业应及时、积极与劳动者沟通协调，妥善解决问题，避免矛盾激化。
4. 加强员工培训
对企业管理人员和员工进行劳动法律法规培训，提高其法律意识，减少因不知法而违法的现象。
5. 建立良好的劳动关系
企业应以人为本，尊重劳动者，营造和谐的劳动关系，避免因劳动者权益受损而引发仲裁。
总结
劳动仲裁对于公司来说是一件需要重视的事情。通过遵守法律法规，建立完善的用工制度，及时处理劳动纠纷，可以有效避免劳动仲裁，维护企业的合法权益和声誉。