劳动法加班计算方式(劳动法加班规定工资怎么算)

劳动法加班计算方式

简介

加班是指劳动者在法定工作时间之外,经用人单位批准,延长工作时间的情况。劳动法对加班进行了明确规定,以保障劳动者的合法权益和避免用人单位滥用加班制度。

法定工作时间

根据《劳动法》第三十六条和《职工带薪年休假条例》第五条的规定,我国的法定工作时间为:

每周工作40小时

每天工作8小时

特殊情况下,可以延长至每天10小时

加班费计算

劳动法第四十四条规定,用人单位安排劳动者在法定工作时间之外工作,应当支付不低于本人日或者小时工资的150%的工资报酬。

计算公式

加班费 = 加班时间 × 平均小时工资 × 150%其中:

平均小时工资 = 月工资 ÷ 21.75(假设每月工作21.75天)

加班工资基数

加班工资的基数应当包括基本工资、岗位工资、绩效工资等具有固定性和经常性的工资项目。

特别规定

特殊行业例外:

某些特殊行业,如交通、电信、能源等,根据行业特点,可以制定不同的加班费计算方式。

用人单位自愿提高:

用人单位可以根据自身情况,自愿提高加班费标准,但不得低于法定标准。

节假日加班:

在法定节假日安排劳动者加班,应当支付不低于本人日或者小时工资的300%的工资报酬。

注意事项

用人单位必须经劳动者本人同意后才能安排加班。

加班时间不得超过法定上限(每天不得超过3小时,每月不得超过36小时)。

用人单位应依法建立加班登记制度,记录劳动者加班时间和加班工资。

劳动者有权拒绝不合理或违法的加班安排。